Círculos de coaching ejecutivo

Círculos de cinco o seis altos directivos se reúnen con un coach ejecutivo certificado en una sesión de media jornada. El coach abre con una breve introducción sobre cómo hacer preguntas en lugar de dar consejos y, después, el círculo se pone a trabajar.

En cada ronda, una persona plantea un reto real y actual (un interlocutor difícil, una decisión de reestructuración, un equipo estancado) y los demás solo pueden hacer preguntas durante los primeros 15 minutos. Después ofrecen sus observaciones, y la persona que planteó el caso cierra diciendo qué hará a continuación. El coach interviene para que se respete el formato y para señalar patrones. Todo lo que se dice se queda en la sala.

La mayoría de las empresas contratan los círculos como una serie de cuatro sesiones a lo largo de seis meses, lo que da tiempo a los directivos para actuar e informar de sus avances. También puede añadirse una sesión a un offsite en un lugar tranquilo, como un hotel entre viñedos en Urla o un lodge junto al lago en Sapanca.